正社員になりたいから豊田自動織機の期間工になろうと思うんだけど、登用試験ってどんなことやるの？
ぶっちゃけ正社員登用試験”自体”は重要じゃありません！
大事なのは日々の業務姿勢ですよ
こんにちは！当ブログ管理人のあおぺん（@blue_penguin01）です。
うちの職場は班長も組長も期間工出身。
高卒フリーターから年収800万overも狙える。
これが期間工ドリームなんだよな。。— あおぺん🐧FIRE@期間工×投資 (@blue_penguin01) December 8, 2023
豊田自動織機の期間工から正社員登用に挑戦するときの資料をゲットできました。
併せて合格した方からもお話を聞けたので、正社員試験のコツや試験内容をまとめてみました。
結論から言えば、登用試験の内容はかなり簡単な部類ですが、試験自体ではあまり差がつかないことが分かりました。
試験結果よりも、日々の業務態度や同僚との関係性が重視されるようです。
今回は豊田自動織機の期間工から正社員になるためのノウハウや、正社員と期間工の違いを詳しく見てみましょう。
正社員になるなら出来るだけ早い方が有利！
若い人ほど採用されやすい
正社員登用を目指して期間工になるのであれば、出来るだけ早く転職活動を進めることをオススメします。
なぜなら年齢が20代前半～30歳ごろの若年層の方が正社員登用に合格しやすいから。
「若い」というのは、それだけで最強の武器になります。
例えば、25歳の若者と45歳のオジサンがいたとします。
2人とも仕事の能力が同じレベルだったとしたら、会社としては25歳の若者を採用する可能性が高いです。
だって若い方が将来たくさん仕事を覚えてくれるから。
高齢になるほど肉体労働がツラくなり、労災の可能性も高くなってきます。
若い人材ほど有利なのはこういった理由があるんですね。
具体的には30代前半がタイムリミットと言ってしまっても過言じゃないでしょう
早く正社員になるほど出世・年収UP
私が実際に正社員の方に伺ったところ、豊田自動織機では年次昇給の幅が大きいとのこと。
勤務年数が増えるのに応じて基本給が毎年上昇するから、若くから正社員になれば年収UPもスピードが速いです。
また、頑張り次第では期間工出身でも出世コースに乗ることも可能。
事実、私が知っている班長は期間工から正社員になって10年ほどで班長クラスに出世したようです。
典型的な大企業の年功序列的な給料ベースでありながら、中途採用者もチャンスがあるのは嬉しいですね！
このように、正社員への採用基準の面・その後のキャリア&給料の面でも、正社員登用への挑戦は30代前半がラストチャンス。
期間工から正社員になってマンモス級のメーカーでホワイト勤務できれば、こんなメリットがあります。
- 土日はしっかり休めて、年3回の長期連休は9日間もある
- サビ残なんてありえない、メリハリがついた仕事ができる
- 給料UPで生活もより豊かに
- 結婚やクルマ購入、マイホームも夢じゃない
ちなみに転職のコツはこちらをチェックしてみてくださいね。
社員になるとどうなるの？
給料が変わる
期間工＝日給制だったのが月給制に変わります。
それによって初年度は期間工よりも給料が下がることが予想されますね。
しかし準社員→正社員になれば年次昇給やボーナスがあります。
このまま期間工を続ければ目の前の給料は高いかも知れませんが、将来性を考えると総支給額は正社員が勝ります。
一時的に給料は減ってしまいますが、勤続年数に応じて昇給されます。
ちなみに織機のボーナスは年間6か月分です。
基本給が20万円だとすると、年間で120万円以上。
夏冬それぞれで60万円以上が支給されます。
これだけでもう期間工の満了金を圧倒的に上回るスペックですね。
せっかく正社員になれたのだから、できるだけ長く続けたいですね。
責任が発生
仕事の内容は今まで通りの工程での作業が中心ですが、社員になればより重い責任が伴います。
期間工の頃は簡単な注意で済まされていたものが厳しくなったり、他の期間工のミスの責任が自分に降りかかったり。
言われたことをやるだけでOKのお気楽期間工のままではいられないということです。
ほかにも新人の作業監督をしたり、直接の生産業務以外で事務作業が発生したりします。
その分給料や福利厚生・ボーナスが段違いに好転するので、しっかり仕事を頑張りましょう。
創意くふう（改善提案）の提出が必須
職場でやりにくい作業や問題点を解決する改善提案、通称「創意くふう」。
トヨタ系を中心に各メーカーで業務改善の一環として取り組まれていますが、豊田自動織機では期間工は提出の義務がありませんでした。
しかし、正社員になれば毎月1枚以上の改善提案の提出が必須になります。
今まで正社員になるために行ってきた改善を今後も継続していくことになるんですね。
ほかにも組合活動やQCサークル活動など、生産業務以外での仕事も増えます
豊田自動織機期間工から正社員になる条件
豊田自動織機の期間工から正社員登用の試験を受ける条件はどんなものがあるのでしょうか？
それは下記の３つに分かれています。
- 期間工として入社して2年間経過する見込み
- もしくは過去5年間をさかのぼって2年以上の在籍期間がある
- 職場の上司からの推薦を得ること
①入社してから2年間が経過する見込み
まず「①期間工として2年間が経過する見込み」について。
豊田自動織機は1回の契約が6か月間です。
これを4回繰り返せば2年間の在籍条件が達成できるわけですね。
在籍から1年半が経過して、次の契約で2年を超えるというタイミングで登用試験の受験について声掛けがあります。
それまではどんなに優秀でも正社員にはなれないので、まずは最初の2年間を下積み・お試し期間として頑張る必要があります。
つまり最速の場合、入社から２年が経過するタイミングで正社員になれます。
ちなみに正社員登用試験は最長2年11カ月の契約期間のうちに2回までしか受けれないので要注意です。
チャンスは最大で2回までなので絶対にモノにしましょう！
入社した当初から「正社員目指してるの？」なんて聞かれることも多いので、準備は入社初月から始まっていると言っても過言ではありません。
最初から正社員を目指すことを公言していれば、職場の人たちからのサポートも受けやすいですよね。
途中から正社員を目指す場合も、上司や先輩たちには早めに打ち明けた方がメリットが大きいです。
②もしくは過去5年以内に通算2年在籍
他社ではあまり見かけない、豊田自動織機独特の制度がコチラ。
過去5年以内に豊田自動織機の期間工としての経歴が累計2年以上あれば、再入社直後からでも正社員試験に応募することが可能です。
リピーターとして出戻りの期間工には有利な制度なんですね。
画像のように過去に1年間、今回の契約で1年間の通算で2年間を達していれば、連続して2年間である必要は無いようです。
③職場の上司から推薦を得ること
続いて大切なのは③職場の上司から推薦を得ること。
一緒に働く仲間や上司から「コイツは正社員になるだけの価値がある！」ってお墨付きを貰うわけです。
よっぽど仕事で悪さをしたり職場に迷惑をかけるようなことをしなければ、推薦は貰えるハズなんですなので安心しましょう。
逆に当日欠勤や遅刻を連発したり、悪質な交通事故を起こしたりすると推薦が貰えなくなるので要注意。
豊田自動織機の正社員になれる人の特徴
20代～30代前半
同じ条件の20代と40代の応募者がいた場合、合格しやすいのは20代で若い方です。
これから正社員としてキャリアを積ませるのに、まだまだ働き盛りでスキルや知識の獲得に貪欲な20代の期間工の方が、会社として雇うメリットが大きいです。
30代後半や40代以降になってくると、人件費が高い割に人材の流動性が低く、肉体労働のピークも過ぎているのでケガや災害のリスクも高まります。
30代以降で正社員を目指すのであれば、20代の若者に負けない強みや採用のメリットを積極的に打ち出す必要がありますね。
積極的にコミュニケーションを取る人
職場でのコミュニケーションは正社員になるために最も重要なスキルです。
当日の試験内容は出来レース、日々の勤務態度が100％とも言われるほどコミュニケーションが占めるウエイトは大きいです。
工場の仕事ではそれぞれが自分の作業に集中するため、周囲の同僚との会話はあまり発生しません。
しかし、だからこそ数少ないコミュニケーションが重要な役割を持っているんです。
お互いの意思疎通が十分にできていないと仕事のすれ違いやストレスの元です。
相手のことを考えず自分勝手に仕事を進めれば、最悪の場合労働災害に繋がることも。
だから自分の考えを相手にしっかり伝え、相手のことも理解する姿勢が求められるんですね。
それに仕事外でも飲み会やイベントなどに積極参加する姿勢は職場の同僚からの評価も良くなります。
最近では円満な職場のための「飲みにケーション」なども少なく、若者の飲み会離れも目立ちます。
しかしお互いの気心が知れた方が普段の仕事もうまくいきやすいですから、進んで参加しましょう。
逆に職場で上司や同僚と喧嘩したり、寮内で他の住人とトラブルを起こしたりするのはご法度。
ニガテな相手でも出来るだけ穏便に、オトナの対応で人間関係を構築したいですね。
「この人と一緒に働きたい」って同僚に思ってもらえないと、土俵にすら立てません
勤務態度がまじめ
勤務態度については、会社員として当然である内容が求められます。
具体的には以下のような感じ。
- 無遅刻無欠勤で仕事をちゃんと続ける。
- 不具合を出さない。異常があったらすぐに報告する。
- 保護具はちゃんと使用する。
- 交通安全や仕事上のルールを必ず守る。
正直、「そんなもの当たり前だろ！」ってくらいの内容です。
ですが意外と「アタリマエ」を守れない期間工が多いのも事実。
大事なのは自分の勝手な判断でルールを曲げないこと。
これが守れないのであれば、正社員どころか期間工の契約更新も怪しいでしょう。
創意くふうや改善提案を積極的に行う
職場や自工程での問題点や困りごとを改善したアピールになる「創意くふう」や改善提案。
これらは積極的に提出した方が、職場の上司や工長・課長クラスの人の目に留まりやすいです。
会社の末端的な存在である期間工が「評価をする側」の工長・課長たちに覚えてもらうには、まずは改善提案で存在感を出していくのが大事ということですね。
もっと上の人に見てもらうには「優良提案」や「上級提案」などのレベルの高い改善が効果的です。
社員の先輩に協力してもらうと効率的です！
期間工から正社員になって現在は班長クラスまで出世した人は、当時は毎月10枚くらい提出してたと言っていました。
とにかく上の人たちの認知を獲得するのが大事ですね！
職場の欠員状況に空きがある
前提の話になってしまいますが、やはり職場の人員が足りていないのであれば正社員登用は合格しやすい傾向があります。
人手が足りていないのに目の前の経験者を切って新規に期間工を雇うのは会社にとってリスクがあります。
だから意識の高い期間工を正社員に引き上げた方がよいんですよね。
逆に職場の人員が飽和状態だったら、わざわざ人件費を増やして正社員に引き上げるメリットが会社にはありません。
たとえ超優秀な人でも正社員になるにはハードルが上がってしまいます。
こればかりは配属職場の運にも左右されてしまいますね。
豊田自動織機の正社員登用試験の内容
試験当日は全工場から応募者が集まる
試験当日は寮から試験会場までバスが出ています。
寮からバスで刈谷本社の教育研修センターへ移動し、そこで合同の試験が行われることになります。
試験自体は合計2時間弱ですべて終わります。
自宅通勤の方はクルマ・公共交通機関で行きましょう
当日の服装は普段着で大丈夫です。
面接が無いのでスーツの必要はありませんが、身だしなみのある格好で行きましょう。
| 試験内容 | 試験時間 |
|---|---|
| 性格検査 | 30分 |
| 作文 | 40分 |
| 一般知識（品質・安全） | 15分 |
性格検査
性格検査はテープを用いて実施されます。
対策などは特にありませんが、正直に答えること、テープを聞き逃さないようすることに注意です。
作文
テーマに沿った作文を40分で書きます。
私が見たテーマでは、「『豊田自動織機の正従業員』として、あなたはどのように働いていきたいと考えていますか。」でした。
仕事に対する取組み、職場/周囲の人への関わり方、自身の能力向上、将来の目標といった観点で作文にするカンタンだと思います。
文字数のイメージは600文字程度。
これを40分の試験本番の中で考えながらいきなり構成するのは難しいので、事前に書く内容の枠組み程度は決めておいた方が良いと思います。
- 主張（私は○○な社員として活躍していきたいです）
- 理由（なぜなら○○することは日々の業務をスムーズに遂行するのに不可欠だからです）
- 例示（たとえば△△なときでも○○なら解決できると思います）
- 再主張（以上のように、○○できる社員として会社に貢献していきたいと考えています）
こんな感じで１～４までの大きな本筋を決めておいて、細かな部分を当日肉付けしていくイメージですね。
作文の書き方については「PREP法」「序論・本論・結論」などで検索してみると良いですよ！
一般知識（品質・安全）
事前に配布された資料の中から製造業に関する知識について出題されます。
制限時間15分の小テストですが、出題範囲が広くA4プリント10枚以上からランダムに出題されます。
具体的な出題分野は以下のような感じ。
- ISO14001や会社内での環境に対する取り組みについて
- 溶接・クレーン・リフト運転に関するルールや災害要因分析など安全衛生分野について
- QC活動に使うグラフや作業の標準化といった品質・QCサークルについて
- 労働基準法・喫煙・保護具着用に関する健康管理について
ご覧のように分野の幅がかなり広いのが特徴的ですね。
テスト自体は15分なので問題数は少なめですが、出題範囲が広いのでヤマを張るのが難しいです。
試験日程が決まった時からすぐに勉強を始めておきたいところ。
テストは満点が最低条件とのウワサもあります
【まとめ】試験の結果自体は重要じゃない
ここまでの内容を改めて簡単にまとめたいと思います。
- 性格検査
- 作文
- 一般知識問題（品質・安全）
ご覧のように、豊田自動織機の正社員登用試験は面接が無いのが最大の特徴。
面接で部長・工長クラスの「お偉いさん」と直接会うことが無いので、人柄やコミュ力を披露する必要が無いのはちょっと気が楽ですよね。
でもそれは裏を返せば「試験内容で他の人と差が付きにくい」ということ。
こんな簡単な小テストのような問題ばかりでは、本当に優秀な人と、記念受験レベルの意識が低いひととの違いを会社が見分けるのは不可能でしょう。
だからこそ、当日の試験内容は出来レース。
本当に大事なのは日々の業務態度である、というワケなんですね。
正社員を目指すのであれば、とにかくマジメに仕事に取り組む姿勢を大切にしたいですね。
「正社員目指して頑張ってます」ってことを周囲にも積極的にアピールしておくのも大事です。
突発的に仕事を休むなんてもってのほか
体調管理も大事です
- 20代～30代前半の若者
- 勤務態度がまじめな人
- 創意くふうや改善提案を積極的に提出する人
- 職場でのコミュニケーションがしっかりとれる人←最重要！
やはり一番大事なのは職場でのコミュニケーション。
登用試験の面接内容も重要ですが、職場の同僚からの評価が最も大きなウエイトを占めるようです。
職場でケンカやトラブルを起こすような人とは誰だって一緒に働きたくはないですよね。
正社員を目指す方は、ちょっとした雑用を進んでやったり、休憩中などは同僚とのコミュニケーションを取るなどして「この人とずっと働きたい」って思われるように努力しましょう。
いかがだったでしょうか？
期間工から正社員になるのは決して簡単ではないけれど、社会人として当然の内容を積み上げていくことが大事だとわかりました。
豊田自動織機では期間工から正社員への登用人数をここ数年で着実に伸ばしてきました。
| 採用年度 | 採用人数実績 |
|---|---|
| 2017年 | 30名 |
| 2018年 | 60名 |
| 2019年 | 70名 |
| 2020年 | 78名 |
| 2021年 | 80名 |
RAV4の販売が絶好調だったり、フォークリフトなどの物流車両の国内外の出荷台数も過去最多クラスを更新してきています。
そういった追い風もあり、豊田自動織機ではコロナ禍でも少しずつ採用を増やしていった背景があるんですね。
豊田自動織機はトヨタ系の源流企業。
もとは繊維業スタートでしたが、自動車、カーコンプレッサー、物流ソリューション、そして車載電池と得意分野を拡大し続けてきました。
このように事業分野を隣接する業界へ広げていく「お家芸」から、「トヨタ系で最も堅実な起業」とも言われています。
トヨタ本体という特大の顧客がいる以上、安定感は抜群と言ってよいでしょう。
実際に私も期間工として入社して、1年で430万円以上の収入がありました
正社員を目指して期間工になるのであれば、業界最大手であるトヨタ系列はドラフト1位の最有力候補です。
これから正社員になるために豊田自動織機の期間工になる方の参考になれば嬉しいです！
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