手取り15万でサビ残ばかり。
俺って働いてる意味あるのかな…
ブラック企業で疲弊するくらいなら期間工になりましょう！
その後正社員になれば一気に人生勝ち組ですよ！
こんにちは！当ブログ管理人のあおぺん（@blue_penguin01）です。
これが自動車業界の正社員の給料です。
「期間工→正社員採用」は人生逆転の最短ルートと言っても過言ではないです。
高卒・元フリーターの現場作業員でもワンチャン狙えてしまう。 pic.twitter.com/rEtBvLrf1T— あおぺん🐧FIRE@期間工×投資 (@blue_penguin01) October 19, 2023
期間工は無資格・未経験から社会人の平均年収を一気に稼げてしまうチート職業です。
でも結局は非正規の契約社員。
安定は無いし社会的な信頼はペラペラです。
しかし、期間工から正社員に登用されれば一気に形勢逆転します。
給料は毎年ゴリゴリ上がって平社員でも年収6-700万、ボーナスは年間100万円以上。
「トヨタや日産などの正社員」という肩書は社会ではかなり有利です。
一気に「人生勝ち組」にジョブチェンジできる期間工は、底辺に残された最後の希望と言っても過言じゃないんですよね。
事実、トヨタの社員試験に合格してから合コンで知り合った女性と結婚した人は、トヨタのネームバリューにはずいぶん助けられたと言っていました。
今回はそんな期間工から正社員になるための条件やメリットなどを詳しく深堀していきます。
という方は記事の後半で「期間工から正社員になりやすいメーカー5選」を紹介しているので、そちらへジャンプしてくださいね。
期間工→正社員が「人生勝ち組」の理由
期間工から正社員になったら、どんな未来が待っているのでしょうか？
- 年収が800-1000万円レベルを目指せる
- 雇用が安定する
- 社会的信頼が上がってローンや結婚のハードルが下がる
年収が爆上げ
期間工から正社員になると、一時的には給料が下がります。
初年度はボーナスも満額出ませんし、基本給も期間工時代に比べれば見劣り。
手取りベースで月20万円を切ることも少なくないでしょう。
しかしそれは最初の1~2年のハナシ。
それ以降は歳を重ねるごとにゴリゴリと年収が上がっていきます。
まずボーナスは年平均6か月分以上は貰えるでしょう。
夏冬それぞれ一撃で60万円以上ですよ？
あれだけ嬉しかった満了金がはした金に見えてきちゃいますよね笑
そして期間工上がりの正社員でも、ちゃんと仕事で結果を出せば出世があります。
実際、班長・組長クラスであれば期間工出身の社員もちらほら見かけます。
そうなれば年収は800-1000万円クラスですよ。
頑張ればその辺の大卒にも負けない給料が目指せるんです。
また、自動車業界は春闘で賃上げが毎年のように行われます。
別に班長や組長などに出世しなくても、年次昇給以外にも勝手に給料は上がってきます。
偉くなったら1000万プレイヤー、偉くなくても700万以上。
もとは無資格・未経験のカスみたいな職歴でも、正社員になれば給料面では「勝ち組」が約束された未来が待っています。
晴れて定年退職まで勤め上げれば3000万円近くの退職金も貰えます
えぐすぎ笑
「勝ち組」の給料が手に入る。
出世したら年収1000万円以上も目指せる。
安定した雇用
期間工やフリーターは働く期限が決められていたり、些細なことでクビになったりと心配が尽きません。
コロナやリーマンショックの時には大量の非正規・派遣が着られてしまいましたよね。
会社にとって契約社員・派遣社員・アルバイトとは「人手が足りない時に都合よく使えるコマ」に過ぎないんです。
不要になったり会社が傾けば真っ先にサヨナラです。
しかし正社員になれば、雇用は確実に守られます。
しかも自動車業界の労働組合は日本最強レベル。
たとえどんなにポンコツで仕事が出来なくても、クビにされることはまずありません。
✅うちの会社のポンコツ正社員の特徴
・仕事中に何度もトイレに行く
・暇さえあれば携帯をイジる
・掃除中はブラブラと散歩
・工場内の歩行ルールも守れないなんでこんな奴が一丁前の給料貰ってんだ？
いやいや、正社員は「なったもん勝ち」。— あおぺん🐧FIRE@期間工×投資 (@blue_penguin01) December 13, 2023
正社員は「なったもん勝ち」なんです。
一度正社員になってしまえばこっちのもの。
どんなに仕事が出来なくてもクビにされることはまずあり得ない。
安定した生活を送ることが出来る。
社会的信用がケタ違い
現役期間工の私がハッキリと現実を伝えます。
期間工の社会的信用はカスです。
例え自動車メーカーという大企業に勤めていても、ローンやクレジットカードの審査も通りにくいです。
フリーターに毛が生えたレベルの信用なので、世間体も良くありません。
ですが正社員になればそれは逆転します。
「トヨタの正社員です」の一言で世間があなたを見る目は一変します。
クルマや家を買うときのローン組みは非常に有利になります。
格安の利率で融資を受けられたり、かなり高額な借り入れも可能になるんですよ。
社会的信用はお金だけではありません。
結婚においても非正規だった頃とは段違いの安定感が得られます。
合コンや出会いの場で期間工であることをカミングアウトすれば、将来を視野に入れたお付き合いからはまず除外されてしまいますよね。
でも自動車メーカーの正社員なら給料も申し分無し。
相手の両親から反対されることもまず無いと言ってよいでしょう。
「自動車メーカーの正社員」というカードはそれだけパワーを持っているんです。
積極的にカードの効果を使っていきましょう。
自分の両親や友人たちも安心させてあげられますよね
「日本を代表する自動車メーカーの正社員である」というのは最強のカードのひとつ。
ローンを組みやすいし、結婚だってしやすくなる。
期間工から正社員になるには？
期間工から正社員になるにはいくつかの条件があります。
メーカーによって細かい条件は異なりますが、大きく分けて以下の3種類があります。
- 職場の上司からの推薦を得る
- 入社してから○○年以上働く
- 正社員登用試験に合格する
職場の上司からの推薦を得る
期間工から正社員になるための最大の条件が「職場からの推薦」です。
ぶっちゃけコレさえあればほかの条件は大したものじゃありません。
もしも正社員に合格したら、ほぼ確実に今の職場で正社員になります。
だから、
- 職場の同僚や上司とコミュニケーションが取れない
- 仕事でミスや不具合を連発する
- 遅刻や早退、突発的な欠勤がある
こういった勤務態度では、「一緒に働きたい」と思ってもらえません。
マジメにコツコツ働いて、もっと社員として働いてほしいと思わせるように努力しましょう。
入社してから○○年以上働く
期間工として入社してから特定の勤続年数が経過することで、正社員試験受験の資格を得ます。
求められる勤務期間はメーカーによって設定があり、例えばトヨタの場合は入社して1年が経過すると正社員試験の案内があります。
最長2年11カ月の勤務期間の間に受験できる回数は決まっています。
だから正社員を目指すなら入社した時からずっと頑張り続けることが大事です。
なかには4回も試験が受けられるのに、最後の4回目でやっと拾ってもらえた人もいます。
一発合格できる人はとてもレアなので、不合格でもめげずにアピールしていきましょう。
正社員登用試験に合格する
期間工から正社員になるための最後の関門、それが正社員試験です。
正社員登用試験は年に数回実施されており、試験内容はメーカーによってバラバラです。
主な試験内容は面接と筆記試験。
面接では全工場から応募者が一堂に集まり、合同で面接を実施します。
時には数百名が試験に応募し、合格するのはその中の一握りということも。
筆記試験はSPIなどの国語・算数系のテストのほか、会社の理念・安全意識などのオリジナルテストが出題されたりします。
いずれにせよノー勉強で突破できるほど甘くはないので、事前に過去問を貰ったりして対策をしていきましょう。
なかには筆記テストのみで面接は一切無いメーカーもあります
期間工から正社員になりやすいの人の特徴
20代～30代前半
同じ条件の20代と40代の応募者がいた場合、合格しやすいのは20代で若い方です。
これから正社員としてキャリアを積ませるのに、まだまだ働き盛りでスキルや知識の獲得に貪欲な20代の期間工の方が、会社として雇うメリットが大きいです。
30代後半や40代以降になってくると、人件費が高い割に人材の流動性が低く、肉体労働のピークも過ぎているのでケガや災害のリスクも高まります。
30代以降で正社員を目指すのであれば、20代の若者に負けない強みや採用のメリットを積極的に打ち出す必要がありますね。
積極的にコミュニケーションを取る人
職場でのコミュニケーションは正社員になるために最も重要なスキルです。
職場の人間からの評価が7-8割、当日の試験内容が2-3割とも言われるほどコミュニケーションが占めるウエイトは大きいです。
工場の仕事ではそれぞれが自分の作業に集中するため、周囲の同僚との会話はあまり発生しません。
しかし、だからこそ数少ないコミュニケーションが重要な役割を持っているんです。
お互いの意思疎通が十分にできていないと仕事のすれ違いやストレスの元です。
相手のことを考えず自分勝手に仕事を進めれば、最悪の場合労働災害に繋がることも。
だから自分の考えを相手にしっかり伝え、相手のことも理解する姿勢が求められるんですね。
それに仕事外でも飲み会やイベントなどに積極参加する姿勢は職場の同僚からの評価も良くなります。
最近では円満な職場のための「飲みにケーション」なども少なく、若者の飲み会離れも目立ちます。
しかしお互いの気心が知れた方が普段の仕事もうまくいきやすいですから、進んで参加しましょう。
逆に職場で上司や同僚と喧嘩したり、寮内で他の住人とトラブルを起こしたりするのはご法度。
ニガテな相手でも出来るだけ穏便に、オトナの対応で人間関係を構築したいですね。
「この人と一緒に働きたい」って同僚に思ってもらえないと、土俵にすら立てません
勤務態度がまじめ
勤務態度については、会社員として当然である内容が求められます。
具体的には以下のような感じ。
- 無遅刻無欠勤で仕事をちゃんと続ける。
- 不具合を出さない。異常があったらすぐに報告する。
- 保護具はちゃんと使用する。
- 交通安全や仕事上のルールを必ず守る。
正直、「そんなもの当たり前だろ！」ってくらいの内容です。
ですが意外と「アタリマエ」を守れない期間工が多いのも事実。
大事なのは自分の勝手な判断でルールを曲げないこと。
これが守れないのであれば、正社員どころか期間工の契約更新も怪しいでしょう。
一方で借金があったり、年金や公的料金などの未払いがある人は不合格になってしまいます。
面接の結果を待つ間に受験者の身辺調査があり、税金・公的料金などに未払いが無いかをチェックされます。
実際に、面接内容はバッチリでも税金の支払いが完了していないのが会社に伝わったせいで不合格になった人がいました。
創意くふうや改善提案を積極的に行う
職場や自工程での問題点や困りごとを改善したアピールになる「創意くふう」や改善提案。
これらは積極的に提出した方が、職場の上司や工長・課長クラスの人の目に留まりやすいです。
会社の末端的な存在である期間工が「評価をする側」の工長・課長たちに覚えてもらうには、まずは改善提案で存在感を出していくのが大事ということですね。
もっと上の人に見てもらうには「優良提案」や「上級提案」などのレベルの高い改善が効果的です。
社員の先輩に協力してもらうと効率的です！
職場の欠員状況に空きがある
前提の話になってしまいますが、やはり職場の人員が足りていないのであれば正社員登用は合格しやすい傾向があります。
人手が足りていないのに目の前の経験者を切って新規に期間工を雇うのは会社にとってリスクがあります。
だから意識の高い期間工を正社員に引き上げた方が良いんですよね。
逆に職場の人員が飽和状態だったら、わざわざ人件費を増やして正社員に引き上げるメリットが会社にはありません。
たとえ超優秀な人でも正社員になるにはハードルが上がってしまいます。
こればかりは配属職場の運にも左右されてしまいますね。
期間工から正社員になるときのよくある質問
合格率ってどれくらい？
合格率を公開しているメーカーは少ないですが、イメージでは10%前後でしょう。
トヨタなどの大きなメーカーでは一度に数百人が試験を受けることもザラにあります。
その中でもほんの少数しか正社員に合格できないんです。
ですが、受験者の中にはガチで合格を目指す人もいれば、お試し記念受験レベルのライト勢もいます。
「上司に受けろって言われたし、対策してないけど取り敢えず受けてみました」なんて気軽な気持ちで受験する人も少なくないので、ガチ勢に絞ればもう少し合格率は上がるでしょう。
確実に面接官はそういった態度をお見通しなので、全力で対策すれば合格率はグッと上がりますよ。
年齢制限ってあるの？
多くのメーカーで年齢制限を明確に提示している訳ではありません。
だからたとえ40代後半でも受験条件さえ満たしていれば応募は可能です。
でも合格できるかどうかは別のハナシ。
試験合格者のボリュームゾーンは20代～30代前半までだから、30代後半以降になってくると採用率はガクッと下がります。
それでも正社員を目指したい場合は、若い世代に負けない強みをアピールするか、日立建機などの高齢でも正社員採用を受け入れるメーカーを選ぶのが良さそうです。
学歴や過去の職歴は関係ある？
学歴や今までの仕事内容も一切関係ありません。
もちろん有名大卒だったり、現場で役立つ資格を持っていれば多少有利に働くかもしれませんが、そんな経歴が無くても問題無いんです。
なぜなら今までの勤務期間で既に働きっぷりを見られているから。
たとえどんなに輝かしい経歴を持っていても、実際の現場でトラブルばかりでは採用したくないですよね。
期間工の社員登用は日ごろの働き方を評価されるので、過去の職歴なんて気にしなくても大丈夫。
派遣社員からでも正社員になれる？
正社員を目指すのであれば、絶対に期間工からスタートしましょう。
詳しくはありませんが、派遣社員でも一応正社員への登用実績はあるようです。
ですが実例がほとんどありませんし、派遣会社もメーカーもあまり派遣社員を正社員に引き上げたくありません。
中には派遣社員は正社員になれないから、期間工として同じメーカーに入社し直した人もいるくらいです。
期間工から正社員になりやすいメーカー5選
さて、ここからは期間工から正社員登用に合格しやすいメーカーを紹介していきます。
トヨタ自動車
誰もが知る日本最大の自動車メーカー「トヨタ自動車」は正社員登用も全国トップクラスです。
画像にあるように直近5年間での採用実績は1,000人を突破しているんです。
トヨタは最大手であることから期間工の母数も非常に多いので、合格率はあまり高くありません。
ですが、本気で正社員登用に挑むならトヨタは一度は狙ってみたいメーカーなんです。
ご覧のように平均年収は857万円とぶっちぎりの1位です。
工場で働く現場の技能員は班長などに出世しなくとも年齢給が手厚いので、毎年どんどん基本給が上がってきます。
もしも正社員試験に不合格でも、トヨタには「JOIN３」という制度があります。
JOIN３とは3年満了予定の正社員希望する期間工を関連企業に紹介するシステムです。
関連企業にはトヨタ車体や紡織といった有名企業がありますので、もし正社員登用に落ちてもセーフティネットとして活用できるんですね。
正社員になるのは険しい道のりですが、人生逆転のチャンスを得られるのはトヨタの良いところ。
正社員を目指すなら、まずはトヨタを第一候補に考えるのは賢明な判断です。
デンソー
デンソーもトヨタと並んで最も稼げる期間工のひとつ。
そんなデンソーでは正社員登用も活発に行われています。
| 採用年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2017年 | 295人 |
| 2018年 | 426人 |
| 2019年 | 358人 |
| 2020年 | 116人 |
| 2021年 | 120人 |
ご覧のように採用人数はトヨタと同等以上に積極的であることがみて分かりますね。
デンソーはリピーターも多く、正社員になるために期間工ループをしている人も少なくない様子。
それだけデンソーは従業員の満足度が高いってことなんでしょう。
また、デンソーは正社員試験の資格条件が「半年間以上の勤務実績」です。
ほかのメーカーなどに比べて早い段階で正社員試験を受けることが出来るのも嬉しいポイントですよね。
日産自動車九州
日産自動車九州では、期間工を正社員に引き上げる採用に積極的に取り組んでいることが特徴です。
たとえば2019年には合計で178名が正社員になった実績があります。
たった一つの工場で178人です。
同年のトヨタの正社員登用人数は235名ですが、これは10ある全ての工場を合算した数字です。
他社のように複数工場あって合計で230人と、一つの工場で180人弱はワケが違うことが分かりますよね。
日産自動車九州は九州の中では最も稼げる期間工です。
九州内で正社員になりたいのであれば、日産自動車九州がオススメです。
豊田自動織機
豊田自動織機は2018-2022年度の正社員登用人数が合計413人と、必ずしも多いわけではありません。
ですが年々増加傾向にあり、今後の事業内容からもさらに拡大路線であるのは明らかでしょう。
そして何より、豊田自動織機は登用試験が簡単である点が最大のおすすめポイントなんです。
実は豊田自動織機の登用試験には、面接がありません。
試験は簡単な作文と、安全・品質などに関する小テストのみなんです。
つまり試験対策に必要な準備がほとんど無いってこと。
どちらかと言うと日々の業務態度などが全てを決めるってことなんですね。
「正社員になりたいけどペーパーテストや面接はニガテ…」って方は豊田自動織機を選んでも良いかもしれませんね。
日立建機
最後にオススメするのが日立建機。
日立建機は大手の自動車メーカーに比べればマイナーですが、正社員登用に関しては圧倒的な実績を持っています。
それは40代でも入社可能で、正社員登用率が驚異の88%とずば抜けていること。
トヨタなどは採用率10%前後であることを考えても、正社員へのなりやすさは期間工随一と言っても過言ではないでしょう。
ほかにも寮が完全個室でクルマの持ち込み可だったり、入社直後から有給が24日付与されたりと期間工の待遇としては破格のレベルなのが凄いところ。
40代となると正社員採用はおろか、期間工自体の面接にすら合格しにくくなるのが現実です。
でも日立建機なら最後のチャンスをしっかりモノに出来そうですね！
まとめ：正社員登用は人生逆転の最適解
さて、いかがだったでしょうか？
期間工という底辺職業から脱却するには、正社員登用が一番手堅く勝ち組にジョブチェンジできるのがよく分かります。
正社員になればこんなメリットがあります。
- 年収が800-1000万円レベルを目指せる
- 雇用が安定する
- 社会的信頼が上がってローンや結婚のハードルが下がる
特に目的や夢も無くやりたくもない仕事をするくらいであれば、期間工から正社員になって給料は平均以上に貰っておいた方が自由な人生を送れるのではないでしょうか。
私自身、こうしてブログで期間工を紹介していなければ正社員を目指していた可能性は大いにありますね
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